Kokemuksesi on arvokas -hanke tukee kokemuskouluttajaorganisaatioita koulutusten kehittämisessä ja yhtenäistämisessä. Tältä sivulta löydät materiaalia tähän työhön.
//
Koulutusten kehittämisessä voi olla hyödyllistä perehtyä muiden koulutusten sisältöihin ja rakenteisiin. Tästä listasta löydät esimerkkejä hankkeen yhteistyökumppaneiden koulutusten materiaaleista.
- Virike ry: Kokemusasiantuntijakoulutus
- Satasairaalan Satapsykiatria: Kokemusasiantuntijakoulutus
- Kokemustalo ry: Kokemusasiantuntijakoulutus
- Taiteen Sulattamo ry: Kokemusasiantuntija taiteen keinoin -koulutus
- Taiteen Sulattamo ry: Soveltavan taiteen vertaisryhmänohjaajakoulutus
- Kokemustoimintaverkosto: Kokemustoimijan peruskoulutus
- Kulttuuripaja K35 / Lilinkotisäätiö: Vertaisohjaajakoulutus
- Surevan kohtaaminen: Kokemusasiantuntijakoulutus
- Ääni kokemusasiantuntijuudelle -hanke: Jaettu asiantuntijuus -koulutussarja sote-alan ammattilaisille ja opiskelijoille
- Pääkaupunkiseudun omaishoitajat ry: OKA®-koulutus
- Werkko ry: Kettuluuta vertaispalveluohjaajakoulutus
- Silta-valmennusyhdistys ry / LAUREA: KEIJO-kokemusasiantuntijakoulutus
- Kokemuksella duuniin! ESR-hanke: Työllisyyspalveluiden kokemusosaajakoulutus
- Etelä-Karjalan hyvinvointialue: Kokemusasiantuntijakoulutukset
- Alvi ry: Vertaisohjaajakoulutus
- Sosped-säätiön kulttuuripajat: Vertaisohjaajakoulutus
- Pelirajaton (Sosped-säätiö): Kokemusasiantuntijajoulutus
- Niemikotisäätiö: Kokemusasiantuntijakoulutus
- Nuorten ystävät / Verto / Pohde: Kokemusasiantuntijakoulutus
- Työttömien keskusjärjestö: Työttömyyden kokemusasiantuntijakoulutus
- Suomen Diakoniaopisto & Irti Huumeista ry: Läheiskokemusasiantuntijatoiminnan koulutusmalli
- RASEKO & Varsinais-Suomen Kokemusasiantuntijaverkosto: Kokemusasiantuntijakoulutus
- Erilaisten oppijoiden kohtaaminen
- Opas vapaaehtoisten hyvinvointiin
- Tukea aikuisten oppimisen vaikeuksiin & Opetuksen saavutettavuus
- Kansalaisten digitaidot -kurssimateriaali
LAATU
Koulutuksen laatu syntyy useasta tekijästä. Laadukkaan koulutuksen luomisessa ja kehittämisessä voi hyödyntää Opintokeskus Siviksen materiaaleja:
° Lisää laatua koulutukseen
° Järjestön koulutuksen laadunarvioinnin kriteerit
PAIKKO
Hankkeen kautta on mahdollista saada PAIKKO osaamisen tunnistamisen järjestelmä käyttöön omassa organisaatiossa. "PAIKKOpalvelukokonaisuuden avulla opitaan havainnoimaan oman toiminnan sisältämiä oppimisen mahdollisuuksia ja siinä syntyvää osaamista järjestelmällisesti. [...] PAIKKOjärjestelmä perustuu valtakunnallisiin tutkintojen perusteisiin, jolloin toimintaa ja osaamista päästään vertaamaan yleisesti käytettyjen osaamisen määritelmien avulla." PAIKKO tarjoaa työkalut oppimisympäristöjen tunnistamiseen sekä valtakunnallisesti vertailukelpoisten osaamistodistusten laatimiseen. (PAIKKO 2024.)
Miksi PAIKKO?
Kouluttajaorganisaatio: ilmainen ja tuettu koulutuksen laadunhallinnan järjestelmä, markkinointi
Kouluttautuja: koulutusten vertailu ja täydentäminen, valtakunnallisesti yhdenmukaiset osaamistodistukset helpottavat oman osaamisen markkinointia työtehtävissä ja sanoittamista jatko-opinnoissa
Toimeksiantojen tilaajat: yhdenmukaiset osaamistodistukset
Oppilaitokset: hankittu osaaminen kirjattu yhdenmukaisesti tutkinnon ammattitaitovaatimusten kielellä
Kokemuskenttä: yhdenmukaisuuden ja laadun vahvistumisen kautta arvostuksen nousu
//
KOULUTUKSEN KÄYNNISTÄMINEN
Mikäli olet kiinnostunut käynnistämään kokemuskoulutuksen, voit aloittaa esimerkiksi seuraavista askelmista:
1.
Pohdi, miksi koulutatte. Mihin tehtäviin koulutettavat sijoittuvat?
2.
Tarkastele Kasvatus- ja ohjausalan tutkinnon osan
"Kokemusasiantuntijana ja vertaisohjaajana toimiminen" ePerusteiden ammattitaitovaatimuksia.
Mitkä tavoitteista sopisivat koulutuksiinne?
Mitä osaamista opiskelijanne tarvitsisivat koulutuksesta?
Mitä sisältöjä pystyisitte kouluttamaan oppimisympäristöissänne = koulutukset, (työ)toiminta tms.?
3.
Mitä muuta koulutuksenne voisi sisältää?
= Onko ePerusteiden ammattitaitovaatimusten ulkopuolella sisältöjä, jotka haluaisitte mukaan koulutuksiinne?
4.
Mitkä ovat kohderyhmänne erityispiirteet, jotka täytyisi ottaa huomioon koulutuksia suunniteltaessa?
5.
Tarkastelkaa mahdollisia muita vastaavia koulutuksia:
Löytyykö muilta toimijoilta hyviä vinkkejä sisältöihin, rakenteisiin tai kokonaisuuksiin?
6.
Rakentakaa teille sopiva opintokokonaisuus.
Ottakaa huomioon ainakin:
- kohderyhmän erityispiirteet
- koulutuksen osaamistavoitteet (ammattitaitovaatimukset ePerusteista / muut sisällöt)
- koulutuksen käytäntö ja resurssi = opettaja, tilat, aikataulut, välineet, alustat
- koulutuksen markkinointi, arviointi ja kehittäminen
Mikäli haluat lisätietoa kokemuskoulutusten kehittämisestä, otathan yhteyttä matalla kynnyksellä hankkeeseen!
